诺基亚支付艾洛普高额补偿金 点燃芬兰政界怒火

2019-09-27 17:46 来源:未知

,诺基亚被微软收购后,其前任CEO史蒂芬·艾洛普(Steven Elop)获得了1880万欧元的高额补偿,让芬兰政府十分罕见地对一家私人公司进行指责。日前,芬兰总理及财政部长也加入了批评的队伍。

,在微软收购诺基亚手机业务后,关于诺基亚前任CEO艾洛普的离职补偿金成为业内外关注焦点,连芬兰总理都公开表示“太离谱”。其实给予高管离职补偿是惯例,艾洛普被围观的原因是他拿到的补偿太高了——而且是在诺基亚业绩不佳的前提下。

据《金融时报》报道,芬兰总理卡泰宁上周末在接受芬兰电视台采访时表示,在企业的艰难时期,如此高的津贴是不公平的。卡泰宁称,这次赔偿金支付“太离谱”。他表示, “很明显,全球大型企业的奖励做法很特殊,不能用常识来理解。”芬兰财政部长尤塔·乌皮莲娜(Jutta Urpilainen)在其博客上表示,这笔赔偿金会让诺基亚的信任崩盘。她写道,“除了破坏社会风气,还会威胁到社会和谐。”

虽然目前还没有关于艾洛普与诺基亚签订的相关合同文本曝光,但根据目前透露的消息加以分析,艾洛普高达1880万欧元的离职金还是合法、合理、合情的。

两名芬兰高级政治家的介入明确表明,在微软亿54.4亿欧元的价格收购诺基亚移动电话部门之后,芬兰全国上下所蔓延的不平情绪。作为这笔交易的一部分,艾洛普,诺基亚前任CEO及微软前任经理,获得了1880万欧元的补偿金,以重新回到老主顾身边。芬兰全国上下,从政治家、工人再到工会,皆忿忿不平,而如此高的补偿金也将瓦解人们对这笔交易的支持。

现象:艾洛普发了“离职财”

诺基亚正因此次赔偿金支付面临非常严格的审查。据计算,艾洛普在任期间,诺基亚的市值每蒸发10亿欧元,诺基亚就要向他支付100万欧元。

2010年9月,艾洛普接替康培凯担任诺基亚CEO,他也是首位非芬兰籍的诺基亚掌舵人。康培凯卸任后,得到了总计460万欧元的离职补偿。

诺基亚在去年的委托代理材料中就表示已修改与艾洛普的协议。上周日,诺基亚又表示,其这么做是为了阻止艾洛普辞职,并让其签署不为微软工作的非竞争协议。微软已同意支付其中70%的补偿金,其余则由诺基亚承担。

再来看看艾洛普。在收购案发生后,根据“控制权变更”协议,艾洛普辞去诺基亚CEO职位,并因此获得总值1880万欧元的离职金,相当于康培凯的4倍之多。

诺基亚董事会主席兼代理CEO瑞斯托·斯拉马(Risto Siilasmaa)在上周五晚些时候发表声明称,“支付给史蒂芬·艾洛普的补偿金完全基于董事会在2010年批准的首席执行官合约条款及条件。”

解剖一下艾洛普的离职金组成不难发现,实际上,离职补偿部分仅为420万欧元,甚至还少于前任康培凯的460万欧元。但占大头的还是高达1460万欧元的股权奖励。正是这笔钱引发了芬兰人民的广泛愤怒,连总理和财政部长都加入了批评的队伍。

乌皮莲娜则呼吁诺基亚考虑采取新规定,让股东在股东大会上决定奖金支付。“现在是一小部分董事在做决策 。”

深究:股权奖励是什么?

卡泰宁认为,该笔补偿金有失公允。就在不久前,荷兰颁布全国工资协议,工人接受每月额外20欧元,及第二年只有0.4%的工资增长。而这一补偿远超该协议。

诺基亚董事长席拉斯玛在声明中坦承,艾洛普的合同包含高额的离职股权奖励。实际上,股权奖励在美国大公司的高管中实为普遍现象。

此次两位政治家的介入也让艾洛普压力倍增。芬兰部分人士已经私下里提出让艾洛普归还部分或全部赔偿款。

根据国外一项统计,美国各大公司的CEO年薪结构中,股票期权平均占比超过70%。2012年,甲骨文CEO拉里 埃里森获得了9620万美元的薪酬,其中股票期权超过9000万美元,工资和奖金仅为几百万美元。而包括雅虎、英特尔、苹果在内的巨头CEO情况也差不多。这种低工资,高股权的薪酬机制有一种明显的好处,即高管的收入与公司股价挂钩。股价越高则收入越高,CEO和众位高管自然会卖力干活。

微软收购诺基亚手机部门交易宣布后,艾洛普重返微软,成为微软诺基亚手机业务负责人。而微软仍将芬兰视为重要的研发基地,目前正计划在芬兰北部建立一个大型数据中心。

为了督促CEO认真干活,这些股权奖励一般会设置解禁期限,少则1到3年,多则长达10年。

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